AI怎么写招聘JD：岗位职责、任职要求和面试问题提示词

招聘 JD 写得太空，会吸引来不匹配的人；写得太硬，又容易劝退合适候选人。AI 可以帮你把岗位职责、任职要求和面试问题整理得更清楚，但岗位真实情况和筛选标准要自己提供。

一份招聘 JD 应该包含什么

• 岗位信息：岗位名称、工作地点、汇报关系、团队情况。
• 岗位职责：日常负责什么、核心交付是什么、和谁协作。
• 任职要求：必要经验、工具能力、沟通能力和加分项。
• 候选人收益：成长空间、项目机会或团队支持。
• 面试问题：用于验证经验、能力和动机。

可直接复制的招聘 JD 提示词

你是一名有经验的招聘和组织发展顾问。请根据我提供的信息，帮我写一份招聘 JD。

要求：
1. 结构包括：岗位名称、岗位职责、任职要求、加分项、岗位亮点、面试验证问题。
2. 语言清楚、具体，不要堆空泛要求。
3. 区分“必须具备”和“加分项”。
4. 不要夸大薪资、福利或发展空间。

岗位名称：{填写岗位}
团队/业务背景：{填写背景}
核心工作：{列出工作}
必须能力：{列出要求}
加分能力：{列出加分项}
工作地点/形式：{填写地点或远程情况}

让 AI 生成面试问题

请根据下面的招聘 JD，生成一组面试问题。

要求：
1. 每个核心能力对应 2 个问题。
2. 问题要能验证真实经验，不要只问概念。
3. 输出字段：能力点、面试问题、判断标准、追问方向。

招聘 JD：{粘贴 JD}

常见错误

• 职责写成口号，例如“负责增长”“提升效率”，没有具体工作。
• 任职要求过多，必须项和加分项不分。
• 只写公司需要什么，不写候选人能获得什么。
• 面试问题和 JD 脱节，无法验证关键能力。

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